Transitievergoeding

Krieger Legal vertelt je alles wat je moet weten!

WAT IS EEN TRANSITIEVERGOEDING EIGENLIJK?

Een transitievergoeding, ook wel ‘ontslagvergoeding’ genoemd, is een vergoeding die je als werknemer ontvangt van je werkgever als deze je wil ontslaan of het dienstverband wil beëindigen. 

WANNEER HEB JE RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING?

 2019:

In 2019 kunnen werknemers aanspraak maken op een transitievergoeding als zij minimaal 2 jaar in dienst zijn bij hun werkgever en het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Heb je meerdere arbeidscontracten bij je werkgever gehad? Dan tellen alle contracten mee.

Onderbrekingen tussen verschillende contracten tellen NIET mee. Dus ben je langer dan 6 maanden uit dienst dan telt het contract daarvoor niet mee bij de berekening van de transitievergoeding.

2020:

Vanaf 1-1-2020 hebben werknemers direct aanspraak op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Maar let op! Is de ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor 1-1-2020 gestart en is de arbeidsovereenkomst voor die tijd opgezegd? Of heb je als werknemer voor die tijd met de opzegging ingestemd? Dan geldt het recht van vóór 1-1-2020. 

Wil je weten of je recht hebt op een transitievergoeding of heb je hier andere vragen over? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

HOE HOOG IS MIJN TRANSITIEVERGOEDING? 

2019:

Over de eerste 10 jaar dat je in dienst bent ontvang je een 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.  Over de jaren daarna ontvang je 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar. 50-plussers die minimaal 10 jaar in dienst zijn krijgen 1 maandsalaris per gewerkt jaar NA hun 50e levensjaar.

2020:

Iedere werknemer ontvangt als vergoeding altijd 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

Maar let op! Is de ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor 1-1-2020 gestart en is de arbeidsovereenkomst voor die tijd opgezegd? Of heb je als werknemer voor die tijd met de opzegging ingestemd? Dan geldt het recht van vóór 1-1-2020.

Heb je vragen over de hoogte van je transitievergoeding of wil je dat wij je transitievergoeding voor je berekenen? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

WANNEER HEB IK GÉÉN RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING?

In sommige gevallen heb je geen recht op een transitievergoeding. Voorbeelden zijn:

  • Je bent jonger dan 18 jaar en je werkt minder dan 12 uur per week gemiddeld.
  • Je werkgever is failliet.
  • Je werkgever heeft je een ontslagvoorstel gedaan (zie hieronder)

Wil je weten of je wel recht hebt op een transitievergoeding? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

WAAR MOET IK OP LETTEN BIJ EEN ONTSLAGVOORSTEL? 

Als je werkgever je een ontslagvoorstel doet dan gaat dit bijna altijd via een zogenaamde beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Je bent niet verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst of om deze gelijk te ondertekenen. Teken het voorstel van je werkgever dus nooit gelijk! De afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan kunnen namelijk gevolgen hebben voor de hoogte van je transitievergoeding en/of je rechten op een WW-uitkering. Laat je vaststellingsovereenkomst dus altijd checken door een jurist!

Heeft je werkgever je een voorstel gedaan? Of wil je de vaststellingsovereenkomst, die je werkgever aan je voorstelt laten checken? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

Vrijblijvend gesprek aanvragen

Heeft u een juridische vraag
of bent u op zoek naar juridisch advies?

Transitievergoeding

Krieger Legal vertelt je alles wat je moet weten!

WAT IS EEN TRANSITIEVERGOEDING EIGENLIJK?

Een transitievergoeding, ook wel ‘ontslagvergoeding’ genoemd, is een vergoeding die je als werknemer ontvangt van je werkgever als deze je wil ontslaan of het dienstverband wil beëindigen. 

WANNEER HEB JE RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING?

 2019:

In 2019 kunnen werknemers aanspraak maken op een transitievergoeding als zij minimaal 2 jaar in dienst zijn bij hun werkgever en het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Heb je meerdere arbeidscontracten bij je werkgever gehad? Dan tellen alle contracten mee.

Onderbrekingen tussen verschillende contracten tellen NIET mee. Dus ben je langer dan 6 maanden uit dienst dan telt het contract daarvoor niet mee bij de berekening van de transitievergoeding.

2020:

Vanaf 1-1-2020 hebben werknemers direct aanspraak op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Maar let op! Is de ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor 1-1-2020 gestart en is de arbeidsovereenkomst voor die tijd opgezegd? Of heb je als werknemer voor die tijd met de opzegging ingestemd? Dan geldt het recht van vóór 1-1-2020. 

Wil je weten of je recht hebt op een transitievergoeding of heb je hier andere vragen over? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

HOE HOOG IS MIJN TRANSITIEVERGOEDING? 

2019:

Over de eerste 10 jaar dat je in dienst bent ontvang je een 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.  Over de jaren daarna ontvang je 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar. 50-plussers die minimaal 10 jaar in dienst zijn krijgen 1 maandsalaris per gewerkt jaar NA hun 50e levensjaar.

2020:

Iedere werknemer ontvangt als vergoeding altijd 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

Maar let op! Is de ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor 1-1-2020 gestart en is de arbeidsovereenkomst voor die tijd opgezegd? Of heb je als werknemer voor die tijd met de opzegging ingestemd? Dan geldt het recht van vóór 1-1-2020.

Heb je vragen over de hoogte van je transitievergoeding of wil je dat wij je transitievergoeding voor je berekenen? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

WANNEER HEB IK GÉÉN RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING?

In sommige gevallen heb je geen recht op een transitievergoeding. Voorbeelden zijn:

  • Je bent jonger dan 18 jaar en je werkt minder dan 12 uur per week gemiddeld.
  • Je werkgever is failliet.
  • Je werkgever heeft je een ontslagvoorstel gedaan (zie hieronder)

Wil je weten of je wel recht hebt op een transitievergoeding? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

WAAR MOET IK OP LETTEN BIJ EEN ONTSLAGVOORSTEL? 

Als je werkgever je een ontslagvoorstel doet dan gaat dit bijna altijd via een zogenaamde beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Je bent niet verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst of om deze gelijk te ondertekenen. Teken het voorstel van je werkgever dus nooit gelijk! De afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan kunnen namelijk gevolgen hebben voor de hoogte van je transitievergoeding en/of je rechten op een WW-uitkering. Laat je vaststellingsovereenkomst dus altijd checken door een jurist!

Heeft je werkgever je een voorstel gedaan? Of wil je de vaststellingsovereenkomst, die je werkgever aan je voorstelt laten checken? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

Vrijblijvend gesprek aanvragen

Heeft u een juridische vraag
of bent u op zoek naar juridisch advies?

Menu