Vragen over uw transitievergoeding?

Krieger Legal vertelt u alles wat u moet weten!

WAT IS EEN TRANSITIEVERGOEDING EIGENLIJK?

Een transitievergoeding, ook wel ‘ontslagvergoeding’ genoemd, is een vergoeding die u als werknemer ontvangt van uw werkgever als deze u wil ontslaan of het dienstverband wil beëindigen. 

WANNEER HEB JE RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING?

 2019:

In 2019 kunnen werknemers aanspraak maken op een transitievergoeding als zij minimaal 2 jaar in dienst zijn bij hun werkgever en het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Heeft u meerdere arbeidscontracten bij uw werkgever gehad? Dan tellen alle contracten mee.

Onderbrekingen tussen verschillende contracten tellen NIET mee. Dus bent u langer dan 6 maanden uit dienst dan telt het contract daarvoor niet mee bij de berekening van de transitievergoeding.

2020:

Vanaf 1-1-2020 hebben werknemers direct aanspraak op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Maar let op! Is de ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor 1-1-2020 gestart en is de arbeidsovereenkomst voor die tijd opgezegd? Of heeft u als werknemer voor die tijd met de opzegging ingestemd? Dan geldt het recht van vóór 1-1-2020. 

Wilt u weten of u recht heeft op een transitievergoeding of heeft u hier andere vragen over? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

HOE HOOG IS MIJN TRANSITIEVERGOEDING? 

2019:

Over de eerste 10 jaar dat u in dienst bent geweest ontvang u  1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.  Over de jaren daarna ontvang u 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar. 50-plussers die minimaal 10 jaar in dienst zijn krijgen 1 maandsalaris per gewerkt jaar NA hun 50e levensjaar.

2020:

Iedere werknemer ontvangt als vergoeding altijd 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

Maar let op! Is de ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor 1-1-2020 gestart en is de arbeidsovereenkomst voor die tijd opgezegd? Of heeft u als werknemer voor die tijd met de opzegging ingestemd? Dan geldt het recht van vóór 1-1-2020.

Heeft u vragen over de hoogte van uw transitievergoeding of wilt u dat wij uw transitievergoeding voor u berekenen? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

WANNEER HEB IK GÉÉN RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING?

In sommige gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding. Voorbeelden zijn:

  • U bent jonger dan 18 jaar en u werkt minder dan 12 uur per week gemiddeld.
  • Uw werkgever is failliet.
  • Uw werkgever heeft u een ontslagvoorstel gedaan (zie hieronder)

Wilt u weten of u wel recht heeft op een transitievergoeding? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

WAAR MOET IK OP LETTEN BIJ EEN ONTSLAGVOORSTEL? 

Als uw werkgever u een ontslagvoorstel doet dan gaat dit bijna altijd via een zogenaamde beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. U bent niet verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst of om deze gelijk te ondertekenen. Teken het voorstel van uw werkgever dus nooit gelijk! De afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan kunnen namelijk gevolgen hebben voor de hoogte van uw transitievergoeding en/of uw rechten op een WW-uitkering. Laat uw vaststellingsovereenkomst dus altijd checken door een jurist!

Heeft uw werkgever u een voorstel gedaan? Of wilt u de vaststellingsovereenkomst, die uw werkgever aan u voorstelt laten checken? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

Vrijblijvend gesprek aanvragen

Heeft u een juridische vraag
of bent u op zoek naar juridisch advies?

Vragen over uw transitievergoeding?

Krieger Legal vertelt u alles wat u moet weten!

WAT IS EEN TRANSITIEVERGOEDING EIGENLIJK?

Een transitievergoeding, ook wel ‘ontslagvergoeding’ genoemd, is een vergoeding die u als werknemer ontvangt van uw werkgever als deze u wil ontslaan of het dienstverband wil beëindigen. 

WANNEER HEB JE RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING?

 2019:

In 2019 kunnen werknemers aanspraak maken op een transitievergoeding als zij minimaal 2 jaar in dienst zijn bij hun werkgever en het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Heeft u meerdere arbeidscontracten bij uw werkgever gehad? Dan tellen alle contracten mee.

Onderbrekingen tussen verschillende contracten tellen NIET mee. Dus bent u langer dan 6 maanden uit dienst dan telt het contract daarvoor niet mee bij de berekening van de transitievergoeding.

2020:

Vanaf 1-1-2020 hebben werknemers direct aanspraak op een transitievergoeding als het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Maar let op! Is de ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor 1-1-2020 gestart en is de arbeidsovereenkomst voor die tijd opgezegd? Of heeft u als werknemer voor die tijd met de opzegging ingestemd? Dan geldt het recht van vóór 1-1-2020. 

Wilt u weten of u recht heeft op een transitievergoeding of heeft u hier andere vragen over? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

HOE HOOG IS MIJN TRANSITIEVERGOEDING? 

2019:

Over de eerste 10 jaar dat u in dienst bent geweest ontvang u  1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.  Over de jaren daarna ontvang u 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar. 50-plussers die minimaal 10 jaar in dienst zijn krijgen 1 maandsalaris per gewerkt jaar NA hun 50e levensjaar.

2020:

Iedere werknemer ontvangt als vergoeding altijd 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

Maar let op! Is de ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor 1-1-2020 gestart en is de arbeidsovereenkomst voor die tijd opgezegd? Of heeft u als werknemer voor die tijd met de opzegging ingestemd? Dan geldt het recht van vóór 1-1-2020.

Heeft u vragen over de hoogte van uw transitievergoeding of wilt u dat wij uw transitievergoeding voor u berekenen? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

WANNEER HEB IK GÉÉN RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING?

In sommige gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding. Voorbeelden zijn:

  • U bent jonger dan 18 jaar en u werkt minder dan 12 uur per week gemiddeld.
  • Uw werkgever is failliet.
  • Uw werkgever heeft u een ontslagvoorstel gedaan (zie hieronder)

Wilt u weten of u wel recht heeft op een transitievergoeding? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

WAAR MOET IK OP LETTEN BIJ EEN ONTSLAGVOORSTEL? 

Als uw werkgever u een ontslagvoorstel doet dan gaat dit bijna altijd via een zogenaamde beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. U bent niet verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst of om deze gelijk te ondertekenen. Teken het voorstel van uw werkgever dus nooit gelijk! De afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan kunnen namelijk gevolgen hebben voor de hoogte van uw transitievergoeding en/of uw rechten op een WW-uitkering. Laat uw vaststellingsovereenkomst dus altijd checken door een jurist!

Heeft uw werkgever u een voorstel gedaan? Of wilt u de vaststellingsovereenkomst, die uw werkgever aan u voorstelt laten checken? Neem dan nu direct telefonisch contact op met een van onze juristen.

Vrijblijvend gesprek aanvragen

Heeft u een juridische vraag
of bent u op zoek naar juridisch advies?

Menu